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解读关于服务期及其违约金的规定

劳动工伤 / 劳动工伤纠纷

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<p><span style="font-size: 14px;">核心内容：要正确理解《劳动合同法》第二十二条的规定，必须处理好两个关系。第一，约定与法定的关系；第二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。</span></p>
新劳动合同法实施条例

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<p><span style="font-size: 14px;">新劳动合同法实施条例</span></p>
未签劳动合同的劳动纠纷

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<p><span style="font-size: 14px;">《劳动合同法》实施条例有明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。</span></p>
法律规定试用期时常

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<p><span style="font-size: 14px;">我国法律规定，试用期适用范围是初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。</span></p>
劳动合同违约金适用

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<span style="line-height: 0px; font-size: 14px;"></span><p><span style="font-size: 14px;">劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。</span></p>

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